近年来，张掖市林业和草原局党组坚持党建引领，把年轻党员干部培养作为推动林草事业高质量发展的战略性工程，围绕修好“理论学习、党性锻炼、基层实践”三门课，持续锻造了一支信念坚定、本领过硬、作风优良、担当有为、清正廉洁的“青锐军”，为张掖市林草事业高质量发展注入了源源不断的青春动力。

以学铸魂，厚植信仰根基

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推行“五学联动”机制，打造“干部讲堂”“业务研学小组”“生态实践先锋队”等特色载体。干部讲堂累计开展32期，读书分享、经典诵读等活动40余场，推动15项学习成果转化为务实举措。通过“六我”活动，激励年轻党员干部在造林绿化、资源保护、科技攻关、为民服务、岗位建功、廉洁自律等领域当先锋、做表率，让理论学习在林草实践中见行见效。

以规固本，锤炼党性品质

把党性教育贯穿年轻干部成长全过程，创新“主题党日+警示教育+红色课堂”模式，同步开展“五学三创一争先”和“八个一”活动，持续淬炼忠诚干净担当的政治品格，锻造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的高素质年轻干部队伍。设立党员先锋岗65个、示范责任区32处，推动党员干部在一线亮身份、亮承诺、亮担当，累计完成惠民服务事项150余项，让党旗在“三北”防护林、“百村万树千里林”工程建设等林草一线高高飘扬。

以干促学，磨砺成长本领

围绕生态修复、碳汇培育、荒漠治理等重点任务，积极探索“项目+人才、实践+考核”培养机制，推行“揭榜挂帅”，发布任务榜单11项，组建党员突击队5支，选派200余名年轻骨干在国土绿化、湿荒普查、碳汇监测等领域历练成长，服务林农企业群众8000人次以上。通过实战磨砺，年轻干部在急难险重任务中经风雨、壮筋骨、长才干，建成省级以上科技创新平台26个，《生态产品价值多元转化》案例成功入选“中国改革2024年度典型案例”，真正实现了“学理论、讲理论、用理论”的成长跃升。

以制育才，激发成长动力

通过“党员积分制管理+成长手册+廉政风险排查”三项机制，实行日常表现积分、季度考核通报、年终综合评估，形成动态监测、定量评价、横向可比、纵向可溯的干部成长轨迹管理模式，年轻干部从“听会、记笔记、学经验”到“开口能讲、提笔能写、遇事能办”，从“被安排干”到“主动谋事干”，为干部精准选育用提供了依据。目前，全局35岁以下的科级干部22名(正科级3名，副科级19名)，副高级职称3名。

以实筑效，彰显青春担当

构建全链条、嵌入式、实践型年轻干部教育培养体系，全局干部队伍素质明显提升，1人获评“全国科普工作先进工作者”，6人享受国务院特殊津贴，21人获“甘肃省绿化奖章”等省级以上表彰。党建品牌“绿色屏障·生态先锋”持续擦亮，党建与业务深度融合实现新突破，5个党组织先后获评“全国先进基层党组织”“省级标准化党支部”“市级五星级党支部”等荣誉，形成“一名党员带动一片、一个支部引领一方”的生动局面。年轻党员干部用行动诠释了“让青春在林草沃土上闪光”，展现出新时代林草人的昂扬风貌和责任担当。(供稿:机关党委?宋玉娇)