近日，张掖市林业和草原局党组印发《张掖市林业和草原局培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部的工作方案》，方案紧扣张掖“一屏三地”功能定位，锚定“双阶段”量化目标，分为三大部分、16项举措点燃林草系统干部队伍建设的“新引擎”，绘制推进干部队伍建设全新的“路线图”。

制定目标谋长远。《工作方案》立足当前需求、着眼未来发展，明确两个关键节点的硬指标:到2026年，35岁以下正科级干部占比保持7%左右，30岁以下副科级干部占比达3%，年轻干部整体占比争取达35%，科级女干部、党外干部占比分别超30%、15%;到2029年，优秀年轻干部来源更广泛、储备更充足，“三方面”干部储备稳定，常态化培养选拔机制完善，同时完成12名左右的高层次急需人才引进和公务员招录任务，着力为筑牢国家西部生态安全屏障和林草高质量提供坚实人才支撑。

五措并举强队伍。《工作方案》围绕“选、强、育、用、为”五大核心举措，提出:拓宽渠道精准选才，建库动态管理，精准识别干部，不断扩大源头活水;持续强化理论武装，注重政治训练，筑牢思想根基，夯实干部信仰基石;综合施策精细培养，抓实业务培训，深化实践磨砺，提升干部履职本领;完善选拔任用机制，树立实干导向，大胆使用年轻干部，畅通干部成长路径;坚持严管厚爱并重，容错纠错与关心关爱相结合，推进能上能下，确保干部队伍始终是一泓清泉。

强化组织促落实。按照党管干部原则，强化统筹部署，把干部培养选拔与业务工作同谋划、同推进，建立“发现储备—培养锻炼—选拔使用”全链条协同体系，定期分析干部配备情况、掌握干部任职情况，以组织担当为干部成长保驾护航，切实把干部队伍优势转化为林草发展优势，为张掖建设生态美、产业兴、百姓富的幸福美好新家园贡献林草力量。(供稿:人事科 汪静娴)